Thưởng Tết Dương lịch là bao nhiêu, khi nào chi và ai phải đóng thuế

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là tiền, tài sản hoặc hình thức khác mà doanh nghiệp tặng người lao động, tùy vào kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của từng người. Khoản này không bắt buộc, nên mức bao nhiêu và có hay không đều nằm ở quyết định của doanh nghiệp.

Trong cùng một khu công nghiệp, người nhận cả trăm triệu đồng, người chỉ có vài trăm nghìn, cũng có người về tay không. Vì thế câu hỏi thưởng Tết Dương lịch là bao nhiêu không có một đáp án chung. Những gì nói chắc được là khung pháp lý, các con số báo cáo từ địa phương và cách khoản tiền này bị tính thuế.

Thưởng Tết là gì

Khoản thưởng dịp này thường được trao dưới ba dạng: tiền mặt, hiện vật, hoặc một đến hai tháng lương gọi là lương tháng 13, tháng 14. Cách gọi lương tháng 13 phổ biến đến mức nhiều người coi đó là đương nhiên, dù nó chỉ là thỏa thuận riêng giữa doanh nghiệp và người lao động.

Từ năm 2021, pháp luật cho phép doanh nghiệp thưởng bằng tài sản hoặc hiện vật thay vì chỉ tiền mặt. Trước đó các công ty vẫn tặng hiện vật, nhưng nay cách làm ấy có chỗ đứng rõ ràng hơn trong luật.

Nhiều năm nay, thưởng Tết đã thành nét văn hóa, cách doanh nghiệp ghi nhận đóng góp của người lao động sau một năm làm việc.^{44 Thưởng Tết 2023 phổ biến 1 tháng lương (vtv.vn)} Khoản này không nằm trong nghĩa vụ trả lương, nhưng thiếu nó thì nhiều người vẫn thấy hụt hẫng. Muốn biết thưởng Tết Dương lịch là bao nhiêu, mỗi người chỉ có thể xem quy chế của công ty mình.

Tuy nhiên, cũng có nơi không có thưởng. Công nhân ở nhiều doanh nghiệp chẳng nhận được đồng nào, một số công ty chỉ trả lương tháng 13; giáo viên các trường quốc tế và trường ở nước ngoài cho biết không có thưởng Tết vì lương tháng đã đủ sống.^{11 Ước gì... không thưởng tết! (tuoitre.vn)}

Doanh nghiệp có bắt buộc thưởng

Nếu đã quyết định thưởng, doanh nghiệp phải xây dựng quy chế thưởng, tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và công bố công khai ở nơi làm việc.^{1212 Tết Dương lịch năm 2025, người lao động có thể được nhận những khoản tiền nào? (tiepthigiadinh.vn)}

Quy chế ấy thường do giám đốc ký, tiền thưởng trích từ quỹ lương công ty, phòng hành chính nhân sự lập danh sách chi trả. Mẫu quyết định thưởng hay chia mức theo thâm niên: trên 1 năm, từ 6 tháng đến 1 năm, dưới 6 tháng.

Không công bố công khai, hoặc không tham khảo ý kiến đại diện người lao động khi lập quy chế, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 10.000.000 đến 20.000.000 đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Mức phạt này áp cho lỗi thủ tục, không liên quan đến việc thưởng ít hay nhiều.

Cần nói rõ: không có văn bản nào quy định mức thưởng tối thiểu hay công thức tính. Mức thưởng hoàn toàn do quy chế nội bộ quyết định.

Thời điểm chi cũng không có quy định chung. Có doanh nghiệp chi trước ngày 1/1, có nơi chi đúng dịp, cũng có nơi chi sau Tết Dương lịch tùy khả năng tài chính.

Dịp Tết Dương lịch sắp tới rơi vào thứ Sáu, ngày 1/1/2027, tức 24 tháng 11 năm Bính Ngọ, ngày Canh Thìn. Người cần tra thêm ngày tháng âm dương có thể xem Lịch vạn niên hoặc dùng công cụ Đổi ngày âm dương.

Thưởng Tết Dương lịch là bao nhiêu

Con số tổng hợp đầy đủ nhất là báo cáo của các địa phương gửi Bộ LĐ-TB&XH. Năm 2024, trên 56% doanh nghiệp có kế hoạch thưởng Tết Dương lịch, bình quân 1,85 triệu đồng/người, tăng 49% so với cùng kỳ năm trước đó. Mức cao nhất 376 triệu đồng/người, thuộc một vị trí quản lý cấp cao tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Vĩnh Phúc.^{1111 Thưởng Tết Dương lịch cao nhất 376 triệu đồng (vtv.vn)}

Đặt cạnh Tết Nguyên đán mới thấy khoảng cách. Trong khi đó, cùng kỳ trên 61% doanh nghiệp có kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán với bình quân 6,85 triệu đồng/người, tức cao gần gấp bốn lần mức thưởng đầu năm dương lịch.^{1111 Thưởng Tết Dương lịch cao nhất 376 triệu đồng (vtv.vn)}

Ở Nghệ An, khảo sát hơn 9.000 doanh nghiệp cho kết quả bình quân 1 triệu đồng/người, cao nhất 99,5 triệu đồng, mức thấp nhất 100.000 đồng. Phần lớn doanh nghiệp ở đây dồn tiền cho Tết Nguyên đán, bình quân 3,58 triệu đồng/người.^{1414 Thưởng Tết Dương lịch cao nhất ở Nghệ An gần 100 triệu đồng (suckhoedoisong.vn)}

Có năm hai dịp Tết sát nhau, con số tụt hẳn. Năm 2023, thưởng Tết Dương lịch bình quân cả nước chỉ 1,24 triệu đồng/người, bằng 91% mức của năm trước, vì doanh nghiệp tập trung cho Tết Âm lịch với bình quân 6,86 triệu đồng/người. Mức cao nhất cả nước khi đó là 606,2 triệu đồng tại TP.HCM; Hà Nội cao nhất 125 triệu đồng.

Báo cáo thưởng Tết nói chung của năm 2023 cũng cho thấy phần lớn lĩnh vực chi tương đương 1-2 tháng lương. Riêng dệt may, da giày chịu tác động của tình hình thế giới nên mức thưởng giảm 15-20%.^{44 Thưởng Tết 2023 phổ biến 1 tháng lương (vtv.vn)}

Dịp Tết Dương lịch 2025, chênh lệch giữa các địa phương rất rõ. Đà Nẵng có mức cao nhất 223,1 triệu đồng tại một doanh nghiệp FDI, đáy bảng là 100.000 đồng; Bình Dương cao nhất 368 triệu đồng. Long An bình quân 2,2 triệu đồng/người, cao nhất 30 triệu, thấp nhất 200.000 đồng. Thanh Hóa bình quân 140.000 đồng/người nhưng có doanh nghiệp thưởng tới 146,6 triệu đồng; Thái Nguyên bình quân 900.000 đồng/người, cao nhất 85 triệu đồng.

Hải Phòng là địa phương có báo cáo sớm cho dịp Tết Dương lịch 2026: bình quân 1.130.000 đồng/người, nhích lên 160.000 đồng, tương ứng 16,5% so với năm trước. Trong số doanh nghiệp có chi thưởng, phần lớn dao động từ 300.000 đến 3.500.000 đồng/người; cao nhất 137 triệu đồng thuộc Công ty TNHH Quản lý Deep C, mức sàn 50.000 đồng.

Xét theo loại hình, doanh nghiệp FDI ở Hải Phòng chi bình quân 1.280.000 đồng/người.^{1313 Hải Phòng: Thưởng Tết Dương lịch bình quân 1,13 triệu đồng/người (daidoanket.vn)} Công ty cổ phần có vốn Nhà nước chi phối 1.020.000 đồng/người, cao nhất 5 triệu đồng tại Công ty Cổ phần Cấp nước Hải Phòng; khu vực dân doanh 990.000 đồng/người, tăng khoảng 39%.

Nhìn về trước để thấy mặt bằng đã đổi thế nào. Năm 2016, công nhân khu công nghiệp Hà Nội nhận bình quân 1.500.000 đồng/người, cao nhất 104.922.000 đồng tại Công ty Asahi Intecc, mức sàn 100.000 đồng.^{55 Hà Nội: Thưởng Tết cao nhất được 136 triệu đồng (baodautu.vn)} Năm 2019, Bình Dương có doanh nghiệp FDI thưởng 120 triệu đồng/người, doanh nghiệp trong nước thấp nhất 1,5 triệu đồng, cao hơn khoảng 10% so với năm 2018.

Cá biệt có những mức rất cao. Dịp Tết 2020, một doanh nghiệp FDI lĩnh vực tài chính - ngân hàng tại TP.HCM thưởng 3,5 tỷ đồng cho một người; cùng dịp, Hải Phòng có nơi thưởng 170 triệu đồng và cũng có nơi chỉ 30.000 đồng.^{1010 Thưởng tết dương lịch : "Lối thoát" nào cho các ngân hàng 0 đồng? (cafef.vn)} Tại Bắc Ninh, kế hoạch thưởng Tết năm 2019 ghi mức cao nhất dịp Dương lịch là 262 triệu đồng, còn Tết Nguyên đán 350 triệu đồng.¹⁰

Một số công ty xây dựng, bất động sản thưởng từ 2 tháng lương trở lên, tính cả năm có thể 6-8 tháng lương; nhân sự xuất sắc nhận 6 tháng lương, trên 120 triệu đồng.^{1010 Thưởng tết dương lịch : "Lối thoát" nào cho các ngân hàng 0 đồng? (cafef.vn)}

Đọc thêm: Tết dương lịch nên ăn gì? 13 món nhanh gọn cho ba ngày nghỉ

Ngân hàng và ngành công nghệ

Lương Tết Dương lịch ở ngân hàng thuộc nhóm cao nhất và cũng kín tiếng nhất.^{99 Ngân hàng V. thưởng Tết 5 tháng lương, chi trả sau Tết Dương lịch (cafebiz.vn)} Cuối 2019, một ngân hàng nước ngoài tại TP.HCM thưởng tới 4 tháng lương, chi trong ngày 3/1, cộng lương tháng 13 nhận ngày 25/12; người lĩnh nhiều nhất 7 tháng lương, ít nhất 4,5 tháng.

Ngân hàng V. cùng thời điểm chốt thưởng Tết âm lịch cao nhất 5 tháng lương, thấp nhất 1 tháng theo xếp hạng ABCDE, và trả lương tháng 13 cho toàn bộ nhân viên sau Tết Dương lịch.^{99 Ngân hàng V. thưởng Tết 5 tháng lương, chi trả sau Tết Dương lịch (cafebiz.vn)}

Ngân hàng M. năm 2021 chi tháng lương thứ 13 cho người có kết quả đánh giá từ B trở lên, muộn nhất ngày 22/12/2021, tức trước Tết Dương lịch. Rõ ràng lịch chi thường theo dịp lễ, không chờ hết năm tài chính.

Không phải ngân hàng nào cũng thưởng. Có nhà băng chỉ trả lương tháng 13, không có thưởng dịp 1/1.^{99 Ngân hàng V. thưởng Tết 5 tháng lương, chi trả sau Tết Dương lịch (cafebiz.vn)}

Ở ngành công nghệ thông tin, lương tháng 13 gần như mặc định, còn thưởng Tết phụ thuộc hiệu suất nên trong cùng một công ty không phải ai cũng có. Khảo sát Vietnamworks dịp Tết Đinh Dậu 2017 cho thấy 62% nhân viên được thưởng thêm theo năng lực và đóng góp, 87% nhận lương tháng 13; tính chung mọi ngành, 65% nhân viên được thưởng dịp Tết.

Thưởng bằng chiếu và gạch

Thời kinh tế khó khăn, hiện vật thay tiền mặt xuất hiện nhiều.^{33 Khóc như mưa khi nhận… thưởng Tết (vietnamnet.vn)} Một doanh nghiệp vật liệu xây dựng ở Thái Nguyên thưởng mỗi người 200 viên gạch men, trị giá hơn 2 triệu đồng.³

Doanh nghiệp thủ công mỹ nghệ ở Nga Sơn (Thanh Hóa) tặng mỗi người một đôi chiếu, một đôi thảm lau chân, một làn cói và một bộ thảm đặt ấm chén.^{33 Khóc như mưa khi nhận… thưởng Tết (vietnamnet.vn)} Cơ sở sản xuất hương V.A ở Đan Phượng (Hà Nội) thưởng 100.000 đồng/người kèm 7 bó hương.³

Theo ông Tống Văn Lai, Phó Vụ trưởng Vụ Lao động Tiền lương (Bộ LĐ-TB&XH), pháp luật không quy định thưởng phải trả bằng tiền mặt hay hiện vật, nên doanh nghiệp thưởng hiện vật thì cơ quan quản lý không thể can thiệp.^{33 Khóc như mưa khi nhận… thưởng Tết (vietnamnet.vn)}

Một đôi chiếu hay 200 viên gạch men không trả được tiền chợ, nhưng vẫn là khoản thưởng đúng nghĩa theo luật. Với người lao động, điều đáng nói là doanh nghiệp có nói trước hay không; món quà to hay nhỏ là chuyện sau.

Đọc thêm: Mẫu quà Tết đẹp ý nghĩa tặng sếp, khách hàng, người thân

Thưởng Tết và thuế

Thưởng Tết bằng tiền hay hiện vật đều là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân.^{77 Cách tính thuế thu nhập cá nhân với tiền thưởng Tết (suckhoedoisong.vn)} Khi tính thuế, cơ quan thuế không tách riêng tiền thưởng mà gộp vào tổng thu nhập trong năm tài chính.⁷

Với người ký hợp đồng từ 3 tháng trở lên, thu nhập tính thuế bằng thu nhập chịu thuế trừ các khoản giảm trừ như giảm trừ gia cảnh, bảo hiểm bắt buộc.^{77 Cách tính thuế thu nhập cá nhân với tiền thưởng Tết (suckhoedoisong.vn)} Theo đó, số phải nộp bằng thu nhập tính thuế nhân với thuế suất theo Điều 7 Thông tư 111/2013/TT-BTC.⁷

Người ký hợp đồng dưới 3 tháng hoặc không ký hợp đồng, nếu nhận từ 2 triệu đồng/lần trở lên sẽ bị khấu trừ tại nguồn 10% trước khi nhận tiền.

Một số khoản thưởng không phải nộp thuế: thưởng kèm danh hiệu thi đua, khen thưởng theo pháp luật; thưởng kèm giải thưởng quốc gia, quốc tế được Nhà nước thừa nhận. Thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan nhà nước công nhận, hoặc thưởng về phát hiện, khai báo vi phạm pháp luật cũng nằm ngoài diện chịu thuế.

Với doanh nghiệp, tiền thưởng được tính vào chi phí được trừ khi xác định thuế thu nhập doanh nghiệp. Muốn vậy, điều kiện và mức hưởng phải được ghi cụ thể trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế tài chính hoặc quy chế thưởng, kèm đủ hồ sơ chứng từ.

Làm việc ngày 1/1

Ngày 1/1, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương; Tết Nguyên đán nghỉ 5 ngày. Chỉ khi tự nguyện đồng ý, người lao động mới phải làm việc trong ngày nghỉ Tết Dương lịch, theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Nếu đi làm, lương giờ làm thêm ngày lễ ít nhất 300% vào ban ngày và 390% vào ban đêm. Cộng thêm phần lương của ngày nghỉ theo luật, người lao động thực lĩnh ít nhất 400% và 490%. Cách tính chi tiết có trong bài Làm thêm ngày lễ nhận ít nhất 400% lương, đi đêm tới 490%.

Con số này không đổi qua từng năm: dịp Tết Dương lịch 2020, mức tối thiểu cũng là 400% và 490%.

Với nhiều người, khoản thưởng đầu năm chỉ đủ mua vé xe về quê; với người khác, nó là mấy tháng lương. Nhưng quyền lợi của người lao động mười phần vẫn phụ thuộc vào việc doanh nghiệp có công bố quy chế thưởng rõ ràng hay không.

Bài viết thuộc Góc đọc Xuân của Chúc Mừng Năm Mới.

Nhúng đồng hồ đếm ngược đến Tết Dương lịch vào trang của bạn. Miễn phí, chỉ cần sao chép một đoạn mã, dùng được trên mọi trang web.