# Tiền thưởng Tết và hạn báo cáo 20.11 doanh nghiệp cần nắm

> Doanh nghiệp trên địa bàn TPHCM gửi báo cáo tiền lương và kế hoạch thưởng Tết về Sở Nội vụ trước 20.11, sớm hơn hạn 25.11 mà Bộ Nội vụ yêu cầu 34 tỉnh, thành. Dịp Tết Bính Ngọ, tiền thưởng bình quân 8,69 triệu đồng/người.

- Bài gốc: <https://chucmungnammoi.com/tap-chi/tien-thuong>
- Chuyên mục: Tiền & nghề
- Tác giả: Ban Tiền & nghề
- Ngày đăng: 09/11/2026
- Chủ đề: Thuế thu nhập cá nhân, Tiền thưởng, Thưởng tết, Báo cáo thưởng Tết
- Thời gian đọc: 10 phút

---

Tiền thưởng Tết không phải khoản pháp luật buộc doanh nghiệp phải trả, nhưng doanh nghiệp trên địa bàn TPHCM thì có hạn gửi báo cáo tiền lương và kế hoạch thưởng Tết về Sở Nội vụ trước ngày 20.11.[1]

Tháng 11 là lúc các sở nội vụ gom số liệu lương, thưởng để nắm tình hình trước Tết.[3] Kỳ này, mốc của TPHCM và mốc của Bộ Nội vụ lệch nhau 5 ngày, và cách dùng từ trong hai văn bản cũng khác nhau.

Người đi làm cần biết cả hai chuyện: quyền lợi của mình tới đâu, và vì sao doanh nghiệp phải lo báo cáo từ giữa tháng 11.

## Tiền thưởng Tết là gì

Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 cho thấy thưởng không nhất thiết là tiền: chủ lao động có thể chi bằng tài sản hay hình thức khác, tùy kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Tiền thưởng Tết nằm trong chế độ thưởng chung đó, cùng nhóm với lương và phụ cấp mà Chuyên mục Tiền & nghề thường giải thích, không phải một khoản riêng có công thức tính khác. Cách ghi “tài sản hoặc hình thức khác” trong luật để ngỏ khả năng trả bằng hiện vật hay sản phẩm của chính doanh nghiệp, miễn là quy chế thưởng ghi rõ.

Không có mức tối thiểu. Pháp luật hiện hành không quy định doanh nghiệp phải thưởng bao nhiêu; mức thưởng do chủ doanh nghiệp quyết định theo quy chế thưởng. Quy chế này được soạn sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, rồi công bố công khai tại nơi làm việc.[2]

Số liệu dịp Tết Bính Ngọ vừa qua: mức thưởng bình quân 8,69 triệu đồng/người, tăng 13% so với năm trước; mức cao nhất ghi nhận tại TPHCM hơn 1,8 tỷ đồng/người, thuộc một doanh nghiệp FDI.[5]

Đặt cạnh tiền lương, con số 8,69 triệu đồng gần bằng mức lương bình quân một tháng của năm 2025 là 9,76 triệu đồng, tăng 11% so với năm 2024. Nhìn theo loại hình doanh nghiệp, lương bình quân năm 2025 ở khu vực nhà nước gần 12,9 triệu đồng/tháng, doanh nghiệp tư nhân 8,6 triệu đồng, doanh nghiệp FDI 10,2 triệu đồng. Đặt lương tháng cạnh khoản thưởng một lần để thấy quy mô, không phải để suy ra mùa sau được bao nhiêu.

Cần nói rõ: chưa có số liệu dự kiến cho mùa thưởng Tết tới. Mọi con số nêu trong bài là số thực tế của dịp Tết Bính Ngọ, dùng để tham chiếu, không phải dự báo.

Hiểu lầm hay gặp là nghĩ khoản thưởng phải bằng một tháng lương, hoặc doanh nghiệp làm ăn có lãi thì đương nhiên phải chia. Thực tế việc có thưởng hay không, nhiều hay ít phụ thuộc kết quả kinh doanh và đóng góp của người lao động.[3] Cũng không ít người nhầm khoản thưởng với tiền lương tháng 13; hai thứ này chỉ giống nhau ở chỗ đều do doanh nghiệp quyết định theo quy chế của mình.

## Hai mốc báo cáo 20.11 và 25.11

Sở Nội vụ TPHCM vừa có công văn đề nghị doanh nghiệp trên địa bàn gửi về sở, trước ngày 20.11, bản báo cáo đủ số liệu tiền lương của năm cùng dự kiến thưởng Tết.[1]

Cùng văn bản, sở khuyến khích doanh nghiệp xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất, kinh doanh trước ngày này.[1]

Ở cấp trung ương, Công văn 12421/BNV-CTL&BHXH ngày 30/10/2026 của Bộ Nội vụ yêu cầu Giám đốc Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố chủ trì, phối hợp tổng hợp tình hình tiền lương, nợ lương của doanh nghiệp.[3] Bản tổng hợp ấy gồm cả kế hoạch thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán 2027, phải gửi về bộ trước ngày 25/11.[2][3]

Số đơn vị phải gửi báo cáo là 34 tỉnh, thành.[2]

Hai mốc lệch nhau 5 ngày, nhưng sắc thái câu chữ khác nhau. Với doanh nghiệp, Sở Nội vụ TPHCM dùng từ “đề nghị” cho việc báo cáo và “khuyến khích” cho việc xây dựng phương án thưởng; văn bản không có chữ “bắt buộc”.[1] Với các sở, Bộ Nội vụ dùng từ “yêu cầu”.[2] Đây là điểm dễ đọc lướt rồi hiểu sai: doanh nghiệp không đối diện một nghĩa vụ pháp lý cứng, còn cơ quan quản lý thì có trách nhiệm gửi số liệu đúng hạn.

Vì sao cơ quan quản lý cần bức tranh này: mức thưởng chênh nhau rõ theo loại hình doanh nghiệp. Trong ba nhóm, khối nhà nước trả bình quân 9,44 triệu đồng mỗi người, khối có vốn đầu tư nước ngoài 9,21 triệu, còn khối dân doanh thấp nhất với 7,37 triệu đồng.[5]

Số liệu ấy cũng cho thấy khoảng cách giữa nơi làm ăn được và nơi còn khó. Nắm sớm chuyện nợ lương, nợ thưởng giúp cơ quan chức năng can thiệp trước khi tranh chấp bùng lên sát Tết, khi việc giải quyết đã khó hơn nhiều.

Ảnh minh họa được tạo bằng AI

![Người đàn ông áo trắng quay lưng bên quầy gỗ, tay đặt trên tập giấy và bao đỏ thưởng Tết](https://chucmungnammoi.com/covers/tien-thuong-minh-hoa-1-8eyh7p-1200x800.webp)

*Doanh nghiệp gom số liệu lương và kế hoạch thưởng, nộp báo cáo về sở sớm hơn hạn chung.*

## Việc doanh nghiệp phải làm

Khu vực doanh nghiệp, người sử dụng lao động chủ động bố trí [lịch nghỉ Tết](https://chucmungnammoi.com/lich/lich-nghi-le) Nguyên đán, bảo đảm người lao động được nghỉ 5 ngày hưởng nguyên lương; nếu ngày nghỉ trùng ngày nghỉ hằng tuần thì được nghỉ bù.[2]

Ba phương án nghỉ đang được nêu cho dịp Tết Đinh Mùi: từ 5/2 đến 11/2, từ 4/2 đến 10/2, hoặc từ 3/2 đến 9/2/2027.[2] Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ liền 7 ngày, từ 4/2 đến hết 10/2/2027.[2]

Việc thông báo không gói trong mỗi Tết Nguyên đán.[1] Sở Nội vụ TPHCM đề nghị doanh nghiệp xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất, kinh doanh của mình.[1] Kế hoạch trả lương, trả thưởng cho cả Tết Dương lịch lẫn [Tết Nguyên đán](https://chucmungnammoi.com/tet-nguyen-dan) cần được báo cho người lao động biết sớm và đầy đủ.[1]

Nội dung thông báo gồm tiền lương, thưởng, trợ cấp, hỗ trợ vé tàu xe và thời gian nghỉ Tết.[1] Sở đề nghị doanh nghiệp thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn, không để nợ lương, nợ thưởng dẫn tới tranh chấp.[1] Gặp khó khăn chi trả, doanh nghiệp báo cáo cơ quan quản lý chuyên trách tại địa phương như Phòng Nội vụ và Công đoàn.[1]

Bộ Nội vụ cũng yêu cầu các sở phối hợp công đoàn phòng ngừa tranh chấp lao động, đình công dịp Tết.[2] Với người lao động, bản thông báo ấy là căn cứ để biết mình được nhận gì, vào ngày nào, và hỏi lại khi có chỗ chưa rõ.

## Thưởng Tết và thuế thu nhập

Tiền thưởng Tết là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân, trừ các khoản tiền thưởng không chịu thuế theo quy định. Khi tính thuế, cơ quan thuế không tách riêng khoản thưởng mà gộp chung vào tổng thu nhập từ tiền lương, tiền công của người lao động.

Nghĩa là khoản thưởng không có biểu thuế riêng, cũng không được miễn chỉ vì gắn với dịp lễ. Nó cộng vào tổng thu nhập của năm để tính thuế và quyết toán cùng tiền lương.

Vì thế, cùng một mức thưởng, người có tổng thu nhập cả năm cao hơn sẽ nộp nhiều hơn. Người có thu nhập thấp, sau khi trừ giảm trừ gia cảnh mà chưa tới mức phải nộp thì khoản thưởng cũng không làm phát sinh thuế.

![Người quay lưng ở quầy, khay có tập giấy và bao đỏ thưởng Tết, máy tính xách tay tắt](https://chucmungnammoi.com/covers/tien-thuong-minh-hoa-2-rihqz3-1200x800.webp)

*Khoản thưởng cộng chung vào thu nhập cả năm để tính thuế, không có biểu thuế riêng.*

## Nghỉ việc cuối năm

Người nghỉ việc cuối năm cần kiểm tra ba văn bản: hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế thưởng của doanh nghiệp.

Nếu các văn bản này ghi rõ sẽ thưởng, kể cả trường hợp đã nghỉ việc, doanh nghiệp buộc phải chi trả. Nếu không quy định rõ, việc thưởng thuộc quyết định của doanh nghiệp; khi ấy người lao động nên trao đổi với lãnh đạo và công đoàn để thương lượng mức thưởng.

Một điều dễ bỏ sót: thời điểm nghỉ quyết định phần lớn kết quả. Nộp đơn trước khi doanh nghiệp chốt danh sách thưởng thì khả năng có tên thấp hơn. Nếu chưa gấp, hỏi rõ mốc chốt trước khi nộp đơn giúp người lao động chủ động hơn.

## Không trả đúng quy chế

Doanh nghiệp đã có quy chế thưởng công khai mà không trả đúng quy chế có thể bị phạt từ 10 triệu đến 100 triệu đồng, tùy số lượng người lao động bị ảnh hưởng.

Chậm trả lương bị phạt theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP từ 5 triệu đến 50 triệu đồng, tùy số lượng người lao động bị chậm trả; mức phạt áp cho tổ chức gấp đôi mức áp cho cá nhân. Còn chậm thưởng Tết không có chế tài xử phạt theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Sự khác nhau này giải thích vì sao doanh nghiệp rất ngại chậm lương nhưng có thể chậm thưởng. Với người lao động, chỗ dựa chắc chắn nhất vẫn là quy chế thưởng đã công bố, vì đó là căn cứ để đòi khoản đã hứa.

![Người áo xám quay lưng cạnh bàn gỗ, bao đỏ hoa vàng thưởng Tết, tách trà và máy tính đóng](https://chucmungnammoi.com/covers/tien-thuong-minh-hoa-3-svq2gv-1200x800.webp)

*Quy chế thưởng công khai mà không trả đúng, doanh nghiệp có thể bị phạt tới 100 triệu đồng.*

## Tự kiểm trước khi chờ thưởng

Trước khi trông vào khoản thưởng cuối năm, nên tự trả lời ba câu hỏi. Nơi mình làm đã có quy chế thưởng công khai chưa? Mình có thuộc đối tượng hưởng theo quy chế đó không? Và nếu doanh nghiệp không trả khoản đã thỏa thuận thì mình khiếu nại ở đâu?

Với câu thứ ba, người lao động có thể khiếu nại tới cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Còn câu trả lời cho câu hỏi lớn hơn, mùa này được thưởng bao nhiêu, nằm trong quy chế của chính doanh nghiệp, thứ mà người lao động có quyền đọc công khai tại nơi làm việc. Đọc trước dịp Tết vài tuần vẫn hơn để tới sát ngày mới hỏi.

Bài viết thuộc [Góc đọc Xuân](https://chucmungnammoi.com/tap-chi) của [Chúc Mừng Năm Mới](https://chucmungnammoi.com/).

[Nhúng đồng hồ đếm ngược đến Tết Nguyên đán vào trang của bạn](https://chucmungnammoi.com/tet-nguyen-dan#nhung-dem-nguoc). Miễn phí, chỉ cần sao chép một đoạn mã, dùng được trên mọi trang web.

## Nguồn tham khảo

1. [TPHCM khuyến khích doanh nghiệp xây dựng phương án thưởng Tết trước ngày 20.11](https://laodong.vn/cong-doan/tphcm-khuyen-khich-doanh-nghiep-xay-dung-phuong-an-thuong-tet-truoc-ngay-2011-1795798.ldo) (laodong.vn)
2. [Yêu cầu báo cáo tiền lương, thưởng Tết trước ngày 25/11](https://vnexpress.net/yeu-cau-bao-cao-tien-luong-thuong-tet-truoc-ngay-25-11-5139855.html) (vnexpress.net)
3. [Bộ Nội vụ ấn định hạn chót báo cáo thưởng Tết 2027, người lao động cần biết thông tin quan trọng](https://gocnhinphaply.nguoiduatin.vn/bo-noi-vu-an-dinh-han-chot-bao-cao-thuong-tet-2027-nguoi-lao-dong-can-biet-thong-tin-quan-trong-55549.html) (gocnhinphaply.nguoiduatin.vn)
4. [Hướng dẫn tính thuế thu nhập cá nhân với tiền thưởng Tết](https://dansinh.dantri.com.vn/tien-luong-tien-cong/huong-dan-tinh-thue-thu-nhap-ca-nhan-voi-tien-thuong-tet-20231228091327000.htm) (dansinh.dantri.com.vn)
5. [Bộ Nội vụ yêu cầu báo cáo phương án thưởng Tết 2027 trước ngày 25/11](https://baodautu.vn/bo-noi-vu-yeu-cau-bao-cao-phuong-an-thuong-tet-2027-truoc-ngay-2511-d735901.html) (baodautu.vn)
6. [Bộ Nội vụ yêu cầu báo cáo lương, thưởng Tết 2027 trước ngày 25/11](https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-yeu-cau-bao-cao-luong-thuong-tet-2027-truoc-ngay-25-11-102261102163310286.htm) (baochinhphu.vn)

---

*Nội dung mang tính tham khảo, không thay thế tư vấn chuyên môn.*